Mit Geschäftsbeschluss, vom 01.10.2020 wird das Arbeitssicherheitsmanagementsystem nach
ISO 45001:2018 in Kraft gesetzt und mit 02.05.2023 die PEFC Coc eingeführt.

Das Managementsystem nach EN ISO 45001:2018 umfasst alle Phasen von der Kundenakquisition zur Produkt- und Datenfreigabe, sowie von der Vertragsgestaltung bis zur Produktbetreuung nach Garantie-Ende inklusive Dienstleistungen und schließt jeden Mitarbeiter ein.

Das im Management-Handbuch beschriebene Managementsystem ist für alle Bereiche und für alle Mitarbeiter des Unternehmens uneingeschränkt verbindlich.

_

Firmenpolitik/Unternehmensleitbild

Kunden
Ein zufriedener Kunde ist unser oberstes Gebot, durch persönliche, kompetente und professionelle Beratung, durch einen angemessenen Preis für unsere qualitativ hochwertigen Leistungen, und wollen dies vor allem durch die termingerechte Ausführung der Arbeiten und durch die Genauigkeit in der Arbeitsausführung erreichen. Durch den persönlichen Kontakt zwischen Kunde und Geschäftsleitung können wir jederzeit flexibel und rasch auf Kundenwünsche eingehen und diese umgehend berücksichtigen. (Rasche Aufgabenabwicklung ohne kostspielige Entscheidungsprozesse)
.

Lieferant
In erster Linie sind uns termingerechte Lieferungen zu einwandfreier Qualität und angemessenen (marktüblich – konkurrenzfähig) Preisen wichtig. Natürlich spielt auch der gebotene Service von Seiten des Lieferanten neben dem Preis und dem eingeräumten Zahlungsziel bei der Kaufentscheidung eine wesentliche Rolle. Die Einhaltung der getroffenen Liefervereinbarungen wird unsererseits EDV-gestützt kontrolliert. (Preis, Zahlungsziel usw.). Zudem sind uns laufende Informationen über neue Produkte und Technologien seitens unserer Lieferanten wichtig. Letzteren gegenüber möchten wir ein zuverlässiger, seriöser Partner sein, vor allem auch bei der Einhaltung der vereinbarten Zahlungsfristen. Gespräche mit unseren Lieferanten sollen auf einer stets partnerschaftlichen Ebene ablaufen.
.

Mitarbeiter
Die Mitarbeiter sollen zu selbstständigem Handeln und Denken angeleitet werden. Auf Genauigkeit in der Arbeitsausführung legen wir großen Wert. Wir erwarten Pünktlichkeit, Konzentration und vollen Einsatz von jedem unserer Mitarbeiter und garantieren dafür eine angemessene und termingerechte Entlohnung.
Der Geschäftsleitung ist es wichtig, einen persönlichen und kollegialen Kontakt zu den Mitarbeitern zu pflegen, die dadurch stets motiviert sind und sich mit dem Unternehmen identifizieren können. Durch kontinuierliche Weiterbildung, auch im Bereich Sicherheit, und tägliche Arbeitsbesprechungen sollen unsere Mitarbeiter bestens über die durchzuführenden Arbeiten informiert werden und damit eine effiziente Arbeitsabwicklung (hohe Produktivität) garantieren und gleichzeitig Arbeitsunfälle vermeiden. Dazu trägt auch der regelmäßige Austausch unserer Fahrzeuge und Maschinen bei. Den Mitarbeitern soll vor allem der Wert einer sicheren Arbeitsstelle, der zur Verfügung gestellten Maschinen, Transportmittel und Werkzeuge besser vermittelt werden.
.

Soziales Umfeld
Mit den Nachbarn unseres Betriebsgeländes und den Firmen in der Umgebung haben wir ein partnerschaftliches, freundschaftliches Verhältnis, um eine gute Zusammenarbeit zu garantieren.
Wir unterstützen mehrere örtliche Vereine und Organisationen, besonders jene die in der Jugendarbeit tätig sind. Dies erfolgt teils als Sponsor, mittels Werbung, Spenden oder durch Übergabe von Werbeartikeln.
.

Geschäftsleitung
Ziel der Geschäftsleitung ist es die derzeitige Betriebsgröße zu halten bzw. in den nächsten Jahren leicht zu steigern.
Durch eine effiziente Preiskalkulation und effizientes Arbeiten (Optimieren der Arbeitsabläufe) versuchen wir dieses Ziel in die Realität umzusetzen. Wir erwarten weiters die Mitverantwortung und Mitarbeit jedes Mitarbeiters im Unternehmen zur permanenten Verbesserung der Qualität der Arbeiten, der Abläufe und der Betriebsorganisation. Ein weiteres Ziel ist es das Unternehmen für die nächsten Generationen in einer starken Position zur Weiterführung zu hinterlassen.
.

Risikomanagement
Die Geschäftsleitung befasst sich mit einem Risikomanagement, um sämtliche Maßnahmen zur systematischen Erkennung, Analyse, Bewertung, Überwachung und Kontrolle von Risiken und Chancen einzuführen, damit eventuelle Risiken limitiert/vermindert sowie Möglichkeiten umgesetzt werden können. Auch mittels dieses Instrumentes möchte die Geschäftsleitung die kontinuierliche Verbesserung anstreben.
_

Unternehmenspolitik Arbeitssicherheit

Jeder Beschäftigte muss durch persönliche Zielsetzungen dazu beitragen, Sicherheit und Gesundheitsschutz weiter zu verbessern. Alle Beschäftigten haben eine gemeinsame Verantwortung für die Arbeitssicherheit in ihrem Bereich. Sie sind verpflichtet, Arbeitsschutzvorschriften und Weisungen strikt einzuhalten.

Unser Ziel ist es, durch Sicherheit und Gesundheitsschutz Unfälle und arbeitsbedingte Erkrankungen vorzubeugen bzw. zu vermeiden und durch Vorbeuge- und Schutzmaßnahmen die Arbeitssicherheit und sowohl das Managementsystem als auch dessen Leistungen kontinuierlich zu verbessern. Deshalb verpflichten wir uns,

• sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu ermöglichen,
• Gefahren zu vermeiden bzw. zu entfernen und Risiken zu minimieren,
• Unfälle, Beinaheunfälle und gefährliche Situationen zu analysieren, um Korrekturmaßnahmen abzuleiten,
• über das gesetzliche Minimum die geltenden Arbeitsschutzvorschriften und interne Regelungen einzuhalten sowie die Einhaltung bei den Beschäftigten durchzusetzen,
• vorhandene Führungsinstrumente, wie Anerkennung und Kritik, zu nutzen,
• sicherheitswidriges Verhalten anzusprechen, Ursachen zu analysieren und die Beschäftigten aufzufordern, ihr Verhalten zu ändern,
• Sicherheit und Gesundheitsschutz zum Thema zu machen und eine Sicherheitskultur zu fördern, Beschäftigte zu informieren und miteinzubeziehen, für die Erreichung zu sorgen und auf regelmäßigen Betriebsbegehungen auf sicherheitsgerechtes Verhalten zu achten,
• Arbeitsschutzvorschriften den Beschäftigten und den interessierten Parteien bekannt zu geben und unternehmensbezogen anzuwenden,
• im Rahmen unserer jeweiligen Zuständigkeiten die notwendigen technischen, organisatorischen, finanziellen und personellen Voraussetzungen für die Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheitsschutz zu schaffen,
• Zeit für die Themen Sicherheit und Gesundheitsschutz zu investieren,
• durch persönliche Vorbildwirkung die Mitarbeiter zu sicherheitsgerechtem Verhalten durchzusetzen.

In Schulungsprogrammen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz sind den Schnittstellen zwischen Mensch und Technik besondere Aufmerksamkeit zu widmen. Ursachen für Gefährdungen werden systematisch ermittelt und durch geeignete Maßnahmen zu beseitigen
_

Gesundheitsschutz Mitarbeiter

• Der GL ist weiters auch der Gesundheitsschutz der Mitarbeiter wichtig und dementsprechend werden auch entsprechende Maßnahmen getroffen wie z.B. freie Wahl bei der persönlichen Schutzausrüstung, Verwendung von zusätzlichen Hebemitteln und Ausleihe von Hebemitteln. Die Arbeitsbedingungen werden im Rahmen der obgenannten Risikoanalyse ermittelt und geprüft. Weiters werden von den Behörden unregelmäßige Kontrollen bzgl. Arbeitsschutz und Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben sowohl auf Baustellen als auch in der Produktion durchgeführt. Mitarbeiter, die Mitglied einer Gewerkschaft sind, melden dies und somit wird der Mitgliedsbeitrag automatisch mit der Lohnauszahlung an die Gewerkschaft übermittelt. Es wird auch darauf geachtet, dass die Mitarbeiter, die die gleiche Leistung und die gleiche Ausbildung haben auch entsprechen gleich entlohnt werden. Das Thema Zwangsarbeit und Arbeit für Jugendliche unter 15 Jahre stellt sich im Unternehmen nicht und ist in Italien auch strengstens verboten.
  _

PEFC
Wir sind bestrebt die Nachhaltigkeit der Waldbewirtschaftung und umweltfreundliche Nutzung des Rohstoffes Holz zu fördern. Aus diesem Grunde ist uns folgendes wichtig:

• Verwendung von Holz aus einer ökologisch, ökonomisch und sozial nachhaltige Waldbewirtschaftung
• Verwendung von Holz aus Wäldern, die die biologische Vielfalt bewahrt und welches unter fairen Arbeitsbedingungen geschlägert wird
• Kein Holz aus umstrittenen Quellen zu verwenden, indem es widerrechtlich geschlagen, indem die Grund- und Gewohnheitsrechte indigener Völker verletzt worden sind, indem die Gesundheit der Waldarbeiter gefährdet ist.
• Kein Holz zu verwenden, welche aus genetisch veränderten Bäumen stammt